8-9 серии.

Да, со "вторым этапом" начальник ГГ здорово придумал. И себя не предал и контракт заключил. Молодец!
Однако печень у них у всех скоро таким темпом отвалится. Капец столько пить!

Бобик и здесь отличился - помог составить супер надежный план по подписанию договора, кто ж знал, что так в процессе получится. И героиня помогла по придумыванию плана. Видимо спасение печени - это у корейцев на первом месте стоит. Вон сколько способов придумывают, чтобы избежать угрозы гибели своей печёночки.
Но ваще ни разу не смешно. А жесть просто. Еще на русских ярлык вешают, как на много пьющих....

По поводу Ха Ныля - слишком молодой да дерзкий для отдела? Так начните обучать! Пришел со своим проектом - направь куда следует: изучать материалы отдела, потом на ошибки попинаешь. А так как сделали - нехорошо.
Почему нельзя сразу словами рассказать, а надо мариновать парня до желания уйти на другую работу, а только потом что-то да начать рассказывать/показывать?

Вообще у всех наших бывших стажеров свои проблемы и они стараются каждый по своему их решить.
Но вот как это делает девушка мне не нравится. Что за домашняя "подай, принеси, пошла вон"??? Это как-то оскорбительно. Эй за это платят? Она вообще-то не уборщицей на работу устраивалась!
Еще чуток и задницы лизать начнет? Фу, противно. Прям сильно мне не нравится.

10-я серия.

Героиня в этой серии активно перегибает палку. Вот на кой она решила сама ставить бутыль на кулер?! Мне такое даже в голову не придет. Даже если б могла, то не стала бы такое делать. А уж с грузовиком этим. Трындец. Либо дурью не занимайся, либо иди ищи, нанимай спеца с большой машиной. Только на кой? Что она хотела доказать своими действиями? Типа, я хоть и женщина, но все равно могу?! Вообще ее не понимаю.

На счет ее начальника - если влюбится, то и пускай, ему же хуже будет) Даже хочется, чтоб помучился. Но только ведь ежели таковое случится, он же будет как детсадовский мальчишка героиню за косы дергать. И доставать ее на пустом месте. В общем героине в этой ситуации будет плохо.

По воду менеджера Пака - это насколько же надо не уважать свое начальство, чтоб так нагло, напрямую саботировать работу. На показ заниматься личными делами. Очень неприятный тип. И радостно, что с помощью ггероя его смогли прижать.
"Тебя посодют. А ты не воруй!" (С)

Отредактировано Helavis (2025-04-29 01:01:43)

11 серия

Бедолага Бобик пытается отстаивать свои границы, но с имеющимся помощником менеджера пока такое не прокатывает. Что называется нашла коса на камень. В последний раз за "сопротивление" Бобика рублем активно наказали. Но боюсь денежки тю-тю. Не вернутся.
А какой разговор в приватной комнате был с этим менеджером - заладил, как на перемотке, одну и туже фразу и давай прессинговать бедолагу.

У остальных бывших стажеров зато пошли подвижки в работе. Девочку, наконец, оценили и дали вести проект.
Поржакала над действиями старшего над Ха Нылькой: такой сначала - все хорошо, а потом такой - а нет вот маленький косячок)))) Ну чтоб типа сильно не радовался. Но это вызвала у сдержанного Бэк Хи искреннюю улыбку.

Главгерой до текущей серии вообще как-то не выделялся. А тут, наконец, речь толкнул. Что менеджер Пак оскорбил весь отдел и, даже более того, всю компанию!

12 серия
Сразу захотелось включить следующую, потому что закончилась она на самом интересном.

Мне радостно за начальника О, который прислушивается к Гы Рэ, и которому, по всей видимости, надоели стандарты компании. Ему хочется чего-то нового попробовать. Тут Гы Рэ со своими предложениями ко двору пришелся. Нестандартный взгляд, альтернативный имеет свои плюсы и минусы. Пока не применишь, не поймешь. А вот Чхону из своей зоны комфорта выходить не особо-то и хочется.
Кудрявый мне все больше нравится. Он какой-то невозмутимо-спокойный. Рассудительный. Вообще, Гы Рэ повезло с командой, в отличие от других новичков.

Смотрю на Бобика и недоумеваю! Это ж самый нестандартный нестандарт среди младшего персонала любой компании! Никакого подобострастия, преклонения и молчаливого согласия. Он, конечно, многого себе не позволяет со старшими, но активнее других новичков в их кругу высказывает своё фи по отношению к старшим. Все остальные молчат.

Сравнение третьего отдела с ноющим зубом - это как-то... Чем же исполнительному директору начальник О не угодил? Что у них за личные счеты? Из-за той девушки, которая в аварию попала, и на которую повесили промах исполнительного директора?

13 серия
Интересную статистику преподнес начальник О с подачи Гы Рэ. Могу представить состояние пацана, когда к нему обратился президент компании. Да еще все взоры на него. Бедняга! К такому он не был готов.
Зато теперь все отделы хотят переманить его к себе, даже если он ничего больше не умеет. Жестокие слова кудрявого, но я не думаю, что он имел в виду Гы Рэ. Просто резюмировал ситуацию.

Не дает мне покоя тот факт, что Паку не нужна была презентация, чтобы начать работать над индонезийским проектом. Почему сейчас вдруг она понадобилась? И почему вообще ВСЕ шишки на нее пришли? Думаю, это для развития сюжета и возвышения Гы Рэ.

Подозреваю, что Чхон должен был развалить работу третьего отдела, но тут вон оно как повернулось, хотя не все еще потеряно.

Поражает непрофессионализм руководителя Ма! КАК он все еще управляет чем-то?! Скрывает свою безграмотность за нападками и оскорблениями. Я в шоке! Бедная девочка! Только в себя пришла, как снова: "не хочу, чтобы в конференцзале пахло косметикой". Женоненавистник!!! А, может, завистник.

Повеселил поход в сауну. Особенно под комментарии Бобика))) Интересно мне, чем он занимается на работе? 

14 серия
На мой взгляд, логика в контракте на два года отсутствует. Зачем вкладываться в человека, обучать его, чтобы потом он ушел? Для кого его обучали и для чего готовили? Для другой компании?
Конечно, и мотивации нет у такого временного сотрудника. Зачем вкалывать, вникать, засиживаться допоздна, если конец один - 100% увольнение.

Бобик лопухнулся знатно!

Какая-то минорная серия.

Отредактировано Светлана (2025-05-03 01:03:06)

Дело в том, что политика компании подразумевает избавляться от любых контрактов, который как либо могут бросить тень на репутацию организации. Не должно быть никаких пятен или пересудов. Проект не должен запоминаться тем, что "А это тот, который вел менеджер Пак? Который проворовался."

Поэтому и необходимо убедить высшее руководство и остальных директоров, в том, что проект стоит продолжать.
То, что проект выгодный - это было и так понятно. Но его возобновление - это негласное нарушение правил и политики компании. И необходимо предоставить веские аргументы, чтобы его продолжить.

А в случае чего, если какая критическая ситуация с проектом, то можно будет свалить на новичка, который пошел против правил компании. Типа юн, зелен, зря мы его послушались и вот что из этого вышло. Надо блюсти и дальше нашу политику, она не на пустом месте выросла.
А так мы дали новичку шанс проявить себя, но ничего не вышло. Будем же более консервативны теперь. Никаких виляний в сторону и нарушений.
Вот такие мысли могли бродить в их головах.

15 серия

Я знала, что Бубнилка еще появится, хоть и вот в такой неприятной роли бубнилки)))
Его слова "дискриминация наоборот" - это что-то с чем-то!
Бедный! Его родители столько денег угрохали на его обучение, даже заграницу направляли, а его какой-то недошкольник опередил. Обидно.
У Бэк Хи тоже подобные думы, но не в таком закипательном статусе. Бубнилка же чуть кипятком гнева не плевался.

Испанский стыд, конечно, с этим заданием и то, как парни товар продавали. Без 100 грамм храбрости не хватало))

И за Бобика обидно. Даже не знаю, как выкрутится. Хотя кляузничать все таки тоже не хорошо. Вспоминается детское "ябеда-корябеда"

Относительно героини - стало теперь понятно ее трепетное отношение к "сберкнижке". Батя у нее тот еще игрок. Не в первый раз дочь подставляет и ни стыда, ни совести... Да куда уж - корейские родители походу считают, что за подаренную жизнь могут этой жизнью всю жизнь детей помыкать... 
И видимо ее отношения с сонбе с предыдущей работы именно отец разрушил.

17 серий

Сначала Ха Ныля постригли, теперь Бобика) Неожиданно видеть его со стандартной прической. Но я рада, что он все же вернулся! Так было жаль, что сломали парня, и он замолчал.
Вот ведь он профессионал в тканях! Зачем ему этот офис? Он на заводе - как рыба в воде! Вся его кухня ему знакома. Он своему мелочному младшему менеджеру в этом фору даст!

Начальники, конечно, в этой дораме, мягко говоря, не ахти. Вместо того, чтобы обучать, помогать, делиться опытом, как котят, кинули новичков в воду - авось выплывут. История с проектами мутная. Зачем вообще давать задание Гы Рэ, если его все равно уволят?!    Ну ладно, у него забрали его же собственное дитя по вполне понятным причинам, а у девочки за что? Только чтобы потешить свои амбиции? Увольте, наконец, этого МА! Он же вообще ничего в работе не смыслит!  Да еще и руки распускает!

"Компания - поле боя. Снаружи - ад." Про ад в других дорамах показывают, а в этой на самом деле поле боя. Жаль было старшего менеджера Сон, которая от напряженной работы оказалась в больнице. Она-то думала о своих работниках как о семье, а им этого и не надо.
Мне понравился начальник О, который подхватил ее работу и вместе со стажерами ее доделал. Так приятно и радостно было за ними наблюдать    Все вместе, под началом опытного руководителя. Им и компания не нужна! Могут вот так скооперироваться и вести свои собственные проекты. Уверена на 100%, к ним и кудрявый менеджер присоединится.

Но у начальника О свои думы на этот счет. Думается мне, что если бы не его желание оставить Гы Рэ в компании в качестве штатного сотрудника, он не взялся бы за проект исполнительного директора.
Его вопрос жене "Могу ли я сделать что-то для одного человека?" довел меня до слез    Вот КАК? Думаю, дело в грамотном сценарии, правильной подаче и, даже не скажу, что нагнетание, подведение зрителя к развязке истории, которую я лично жду. А жду я, что Гы Рэ оставят работать в компании.

Мне понравились слова начальника О о мухе и рабочей пчеле: одна приведет тебя в туалет, а другая в цветущий сад 

Отредактировано Светлана (2025-05-08 14:06:35)

18 серия
Начиная с середины серии думала о том, что Гы Рэ уйдет из компании. Я прекрасно понимаю его состояние и его порыв. Но с другой стороны, его уход свел бы на нет все труды его начальника и его отдела.
Не зря нам рассказали о погибшей девушке, на которую повесили просчет исполнительного директора. Вполне вероятно, что он задумал новую аферу. Прокатит - отлично! Положит себе деньги в карман. Не получится, тоже хорошо - начальник О (ноющий зуб) покинет компанию.

Имею в виду труды по продаже солнечных батарей. Этот проект О взял лишь с той целью, чтобы в случае подписания контракта оставить Гы Рэ в штате. Но Гы Рэ подумывает о досрочном уходе, т.е. об увольнении по собственному желанию.

19-20 серии. ФИНАЛ.

Если честно последние полторы серии досматривала с раздражением. Последние полчаса только скрасили просмотр, когда вернулись к сюжету первой серии.

Попробую обосновать свои претензии.

Во-первых мне так и не стала ясно причина, почему шеф О был так привязан к главгерою. (Разве что финальные кадры с похоронами отца ГГ и бывшей коллеги шефа О как-то могли были завязаны. Типа менеджер О узнал, что отце ГГ умер в тот же день, что и коллега. Иначе для чего была показана эта сцена?)
Также уходя из компании шеф О просил присмотреть менеджера Сон именно за Гы Рэ, а не допустим за Дон Сиком, с которым он гораздо дольше работал. Прям дискриминация персонала какая-то.

Во-вторых коллеги и бывшие стажеры решили поднять шум в компании из-за временного работника, поменять правила компании. Это тоже было довольно странно и мне совершенно не понятно.
С сотрудником заключили временный контракт - он знал на что шел и соглашался с этими условиями.
Например, у нас, если человек приходит на декретную ставку понимает, что работает временно и что если не получится за это время перевестись на постоянную ставку, то ему придется уйти.
Так вот на каком основании тогда "делать шум" в компании??

Девочка там говорила, что давайте покажем каким незаменимым работником является Гы Рэ.

Мало того, что показанное не убедило меня лично, что он незаменим. Но основное в том, как бы прискорбно это ни было: НО незаменимых нет! Априори! И мой опыт работы, и жизненный говорят об этом.

Да, и здесь изначально тупые условия для стажеров и временных работников. Потому что это недальновидно, нецелесообразно и просто пустая трата денег и времени.
Каждые два года сначала обучать стажеров, потом обучать тех кто прошел, а если сотрудник временный, то какой в этом смысл, если шанса включения в штат  у него все равно не будет?! И через два года придется все повторить?

Итого:
Дорама интересна для офисных работников, которые прочувствовали все прелести работы в команде на себе. Мне было ее любопытно и интересно смотреть за исключением последних нескольких серий. Очень растянули, много ныли, завалили флешбэками и повторениями одного и того же. Также достали со своим нытьем по поводку Гы Рэ.

Что в итоге-то?
И у шефа О и у Гы Рэ все сложилось как надо. Они довольны своим нынешним местом работы. Ставят сами себе условия и правила. У них дружная команда и все замечательно.

В общем, как я всегда считала и считаю: всё что ни делается, делается к лучшему. Даже если ты сам об этом изначально и не знаешь.

Так он не сразу к нему привязался. Он просто решил ему помочь. Может, себя в нем увидел, может, погибшую коллегу. Она же тоже временной была. За время работы привязываешься к человеку. Видишь его плюсы и минусы. Понимаешь, ЧТО это за человек. У меня лично был такой случай: я хотела уволиться с работы, но меня держали отличные отношения с моим младшим коллегой (не подумайти ничего плохого).

Красная нить судьбы. Это ж корейская фишка. И вроде бы даже не только корейская.

Это ж хорошо, когда человек настолько хорош, что ради него люди готовы сражаться! Видимо, именно таким и был Гы Рэ.

Да, нет. В профессиональном плане. Но для многих компания - это семья. Уход члена семьи - это потеря.

100%